盡管如此，一些規(guī)則并未完全顛覆。春節(jié)前后，許多公務人員仍需在“圈子”內(nèi)往來周旋。而縮短的假期、縮水的收入，以及不斷緊箍的工作壓力，讓一些人不得不在復雜情緒中，重新定位和適應“公務員”這個老而彌新的角色。
少了聚餐，沒了紅包。沒領(lǐng)一分獎金的郴州市文廣新局副處級干部何燕平感嘆“過了個革命年”。
相比之下，汝城縣集益鄉(xiāng)鄉(xiāng)長黃曉文的年也沒怎么過，春節(jié)期間他和黨委書記一直輪流到鄉(xiāng)村值班，“這段時間，我想拜年都沒時間。”
盡管在湘南某縣一名副局長肖強(化名)看來，年前的禁令讓公務員之間送禮、拜年的行為少了很多，但仍難避免一些單位之間相互“拜早年”的傳統(tǒng)，拜年就是要求給“關(guān)照”，一般是“送個信封，里面塞進去2000元或者4000元錢”，但也有人不愿接，也有的領(lǐng)導他們不敢去送。
34歲的張薇則并不愁自己的工作，她是湖南某縣的一名副處級領(lǐng)導干部，這樣的女強人形象讓一些愛慕者望而卻步，“當領(lǐng)導有什么好？這樣的女人怎么管呀。”她在愁嫁。
許多基層干部，這個年，過得并不輕松。
本報記者朱遠祥 長沙、郴州報道
有單位偷發(fā)萬把塊年終獎，有公務員空手而歸
臘月二十八，春節(jié)氣氛漸濃。郴州資興市湯溪鎮(zhèn)政府的干部職工還沒領(lǐng)到績效考核獎。往年這個時候，大伙都放假回家了。今年必須堅守到大年三十。
放假前，該鎮(zhèn)人大主席鐘陽軍終于收到手機短信提示：工資卡打入了績效考核獎4000元——與去年相比少了3000多元。“以前還有家屬慰問金、上班‘開門紅’，現(xiàn)在全沒了。”鐘陽軍說，作為一名有17年工齡的正科干部，他目前每月的工資僅為2810元。
“與以前相比，今年發(fā)的錢差不多少了一半。”郴州汝城縣集益鄉(xiāng)鄉(xiāng)長黃曉文說，往年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部職工一般可拿到八千至一萬元的年終績效獎勵和補貼。
郴州永興縣一名科級干部透露，該縣規(guī)定年終獎不得超過2600元。“我們單位對外稱是發(fā)了2400元，實際上也偷偷發(fā)了萬把塊錢。”這名干部訴苦道，現(xiàn)在物價上漲，但每月工資只有兩千多元，“過個年也不能太寒酸吧，要不哪個有心思做事？”
實際上，“空手”回家過年的干部也不少。沒領(lǐng)一分獎金的郴州市文廣新局副處級干部何燕平感嘆“過了個革命年”，“一是單位窮，二是上面要求勤儉節(jié)約。”何燕平還介紹，往年回老家過年有公車送，今年則只能搭熟人的便車，“萬一被攝像頭拍到公車私用，麻煩就大了。”
年前的中央禁令，令不少公務員埋怨“干部難當”。“早知這樣，還不如當年下海了。”汝城縣商務局副局長夏暉嘆道，“現(xiàn)在年紀不上不下，只能端著這碗飯老老實實做事。”
一名在基層干了20多年的鄉(xiāng)干部建議，控制公務員收入不宜“一刀切”，“對于手中有權(quán)的領(lǐng)導干部，加強監(jiān)督很重要。但對于我們一線的普通干部職工，還是要有一定的收入保障。”
